武陵源区融媒体中心12月13日讯（通讯员 秦愚砺）公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确地评价公务员德才表现和工作实绩，具有重要意义。今年以来，市生态环境局武陵源分局高度重视公务员平时考核工作，通过念好“实、正、效”“三字诀”，将公务员平时考核工作真正落到实处，推动公务员管理提质增效。

聚焦“实”，注重考核实效。坚持系统推进和全局谋划相结合，着力构建上下贯通和执行有效的平时考核体系。明确单位主要领导亲自抓、分管领导具体管，压实考核主体责任。采用“民主测评＋指标打分＋分管领导评鉴”的考评方法，先由被考核人对照考核内容指标，每月如实总结本人工作情况，做好季度个人总结。开展考核民主测评，分单元进行单位内部民主测评，各参评人员在《平时考核民主测评表》中四个等次对应的分值范围内，客观、公正的对考核对象打出具体分值，将被考核人意见纳入考核打分范围，确保平时考核工作全面、客观、公正。

聚焦“正”，注重真实可信。坚持客观公正、注重实绩的原则，分级分类建立差异化考核指标体系，明确等次比例，创新评议方法。采取“月记实、季考核”、民主测评打分、分管领导评鉴、考核小组根据考核细则量化评分，将最终结果进行统计后，召开领导小组会议，进行审定，并报市局批准后予以公示。平时考核采用日常通报、民主测评、考核谈话、述职述廉等多种方式进行，既考核干部完成工作情况，又考察干部的政治品质、职业道德情况。既抓重大工作完成成果，又抓日常考勤等小节、细节。

聚焦“效”，注重横向可比。构建“考核+”运用体系，密切平时考核与年度考核、评先评优、职级晋升等联系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。对考核结果为基本称职的公务员，及时批评教育，帮助其分析原因，激发自我完善的内生动力，实现以考促干。对考核结果为优秀的公务员在提拔任用、职级晋升和评优选先中优先考虑，用“看得见”的激励充分调动广大公务员的积极性，大力营造出知先进、学先进、争先进的良好氛围。