武陵源区融媒体中心7月10日讯（通讯员 刘觅 郭娜）近年来，武陵源区纪委监委始终把加强纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，持续开展纪检监察干部“素质提升年”“业务能力提升年”系列学习教育，着力打造高素质、专业化、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

“将新修订的纪律处分条例与纪检监察主责主业结合起来，组织纪检监察干部原原本本学、逐章逐条学、联系实际学。”区纪委监委严格落实“第一议题”制度，通过读书班、理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习平台，开展班子领学、支部研学和个人自学相结合，目前已组织大学习、大培训、大讨论、大比武等集中培训591人次。

“围绕‘补短板、强弱项、促提升’，坚持‘干什么学什么、缺什么补什么’。”区纪委监委聚焦纪检监察核心业务，量身定制培训“菜单”，推动业务培训目的由“任务型”向“赋能型”转变、培训内容由“知识性”向“应用型”演进、教学方式由“课堂单一化”向“场景多样化”变化、教学效果由“个体强”向“整体优”转变。

“终于把这11900元钱领到了，感谢纪委的同志！”近日，在查办中湖乡杨家界社区中湖坪二组原组长代进挪用土地补偿款案中，区纪委监委采取“以强带弱、以老带新”搭配成立了专案组，集中时间、精力开展大排查、走访，成功将24万余元资金追回并退还给群众，获得群众一致好评，并在实践中强化了传帮带效果。今年以来统筹运用以老带新、战训结合等方式，组织41人次参与政治巡察、案件办理、专项监督，举办2次专题培训，真正让干部在实践熔炉中经风雨、壮筋骨、长才干。

“新进的纪检监察干部虽然业务不够熟练，但学习能力强、工作干劲十足，处在‘充电赋能’最佳时期。”区纪委监委围绕线索处置、审查调查、办信处访、办案流程等方面建立了相关制度15项，编印了工作指南和《业务资料汇编》，促进基层纪检监察工作规范化、法治化、正规化。同时聚焦重点环节、重点岗位、重点问题，突出靶向思维，充分运用本地查处的不同类型、不同领域违纪违法典型案例，通过警示教育大会集中教育、廉政谈话预防教育、案例通报震慑教育，旁听庭审现场教育等方式，用身边“活教材”敲响警示钟，强化以案示警、以案明纪。

“‘打铁的人’首先要成为‘铁打的人’，下一步我们将以严的基调、严的措施、严的氛围持续加强纪检监察干部自身建设，进一步强化‘十二条负面清单’制度执行，不断激发纪检监察干部干事创业的积极性。”区纪委监委相关负责人表示。