武陵源区融媒体中心6月19日讯（通讯员 王宇）“青年干部要历练为民服务的情怀、吃苦耐劳的担当、业务精干的本领。”近日，索溪峪街道精心筹备召开2024年青年干部乐知小课，街道党工委主要负责人在会上对青年干部殷殷嘱托。这是街道重视青年干部培育的缩影。

近年来，索溪峪街道干部队伍不断年轻化，街道党工委始终把提升青年干部素质作为推动经济社会高质量发展的重要抓手，锻造堪当时代重任的青年干部。

培好知识沃土，厚积才能薄发

通过组织精准化、系统化的学习，坚持不懈抓好青年干部政治素质提升，补足青年干部精神之“钙”。

学好政策理论知识。通过列席党工委中心组理论学习及街道党工委会第一议题，实现街道35岁以下的3名公务员、2名选调生、4名事业编全覆盖，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导青年干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

学好基础业务知识。坚持对青年干部抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，利用专题讲座、现场教学等多种形式，定期开展公文写作、新闻宣传等专题培训，全方位提升青年干部业务工作水平。

学好优秀经验方法。街道坚持推行“1+1”导师帮带制，对每一名青年干部均由一名班子成员结对帮带，形成帮扶对子，每名班子成员既当好领导，又当好“师傅”，做到“传知识、传经验”。

增强实践能力，锤炼过硬本领

始终坚持将青年干部放到一线经风雨、见风浪，让青年干部在磨砺中成长。

在重点岗位上练。优先将青年干部安排到乡村振兴、综治维稳、安全生产等重难点工作上进行实践锻炼，让青年干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”；同时采取跟班、下任、交流等措施实行岗位锻炼，近两年来，选派4人到上级部门跟班学习，2人任山区村党支部书记助理，4名一般公务员实现轮岗。

在大事难事上练。在“旅发大会”“创文巩卫”“控违治违”等重要工作中，敢于给青年干部压担子，让他们到重要岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，把在大事难事中的实践锻炼作为培养青年干部的重要途径，推动青年干部增底气、接地气，提高解决实际问题的能力。

在重要活动上练。组织开展“民情大走访”“庆七一”“微宣讲”“微党课”等活动，号召街道青年干部踊跃参与，在活动中锻炼自己，充分提升“讲、演、写、说”能力。近两年来，街道及各村社区青年干部中，有2名通过“比选”考试，走上乡镇副科级领导岗位，1名通过事业编招录考试、1名事业编干部招录为公务员。

约束激励并重，把准成长航向

在青年干部的管理过程中严管厚爱，激发青年干部干事创业新活力。

以纪律约束为先。以开展党纪学习教育工作为契机，强调青年干部守纪律、讲规矩，时刻把纪律规矩挺在前面。联系导师不定期与青年干部就岗位纪律、廉政风险等进行谈心谈话，引导青年干部锤炼过硬作风，坚守廉洁底线。严格执行考核制度，针对青年干部每季度开展一次综合性考核，结合青年干部的工作实绩、日常表现等情况，为年底评先评优提供依据，强化制度刚性约束。

以激励督促为要。将德才表现好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀青年干部用起来，今年以来，大胆任用青年干部为党政办、综治办、安全生产办、经济事务综合服务中心等站室所负责人，共调整青年干部6名。坚持有为有位的干部推优和职级晋升导向，街道近两年推荐提拔为乡镇副科职务的青年干部1名，职级晋升的2名，均是在党政综合、民政帮困、安全生产等多岗位锻炼，年度考核优秀次数较多的同志。

坚持关心关爱，激发青春活力

强化对青年干部的关爱和支持，充分发挥青年干部的工作潜力、工作效能。

充分聆听心声。街道党工委主要负责人定期对青年干部开展谈心谈话，主持青年干部座谈会，了解工作、家庭、生活、社交等情况，及时掌握思想动态、工作状态，答疑解惑、理顺情绪，使青年干部切实感受到组织的温暖，促进工作积极性和创造性的发挥。

关注生活琐事。充分收集青年干部生活、工作中的困难问题，凝心聚力帮助解决，保障街道办公用房、食堂、干部周转房等基础条件，为街道7名异地青年干部的吃住行提供便利，严格落实青年干部工资福利待遇和干部体检、年休假等关爱举措，及时解决干部的后顾之忧。

营造良好氛围。街道工会、妇联、团工委等联合对青年干部的工作、生活进行关心关怀，举办“村晚”、篮球赛等文体活动，打造团结奋进的轻松氛围，搭建“八小时之外”生活圈，激发青年干部蓬勃朝气、缓解压力，助力青年干部健康成长。