武陵源区融媒体中心11月24日讯（通讯员 屈泽清 毛彩虹）“要以绝对的忠诚、担当的精神、清廉的本色回报组织的关心和厚爱，在提升履职能力的同时，要知敬畏、存戒惧、守底线。”11月22日至24日，武陵源区发展和改革局班子成员分别对新调整上任的6名二层干部开展任前廉政提醒谈话。

今年以来，武陵源区发改局将廉政提醒谈话“四必谈”作为推进“清廉机关”建设的重要举措之一，推动党风建设向纵深发展。为切实做好廉政提醒谈话前的功课，谈话人会提前收集被谈话人的任职履历和工作情况，并结合不同的新岗位可能存在的廉政风险问题设计个性化谈话方案，切实增强廉政提醒谈话的严肃性、针对性和实效性。

日常必谈。结合班子扩大会、干部职工大会、主题党日活动、组织民主生活会等时机，对党员干部在落实中央八项规定、“反四风”以及党风政建设方面的要求进行集体谈话，及时掌握党员干部在学习、工作、生活方面的情况，让提醒监督成为“家常便饭”。

履新必谈。对新调整的二层干部和新进人员实行任前廉政提醒谈话。任前提醒廉政谈话结合新任岗位的特点和要求，就贯彻民主集中制，执行党政建设责任制和遵守廉洁自律规定等问题提出明确要求，做到忠言早提、警钟早敲、关口前移、防微杜渐。

节点必谈。围绕节日期间可能出现的收送节礼、公车私用、纪律松懈等“节前综合症”开展廉政提醒谈话，防止节日期间“四风”问题反弹回潮，树立文明、健康、廉洁的节日氛围。

苗头必谈。对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“第一种形态”，对其提醒谈话。使谈话对象从思想根源上认识错误，查找原因，并结合工作、生活实际提出整改要求，做到及时提醒，提前预警。

“通过谈话，让我深感肩上责任重大，我将不断强化政治理论学习和自身业务能力的提升，高质量完成工作任务，守好廉洁底线……”“这种‘一对一’廉政提醒谈话的方式很好，开门见山、对症下药，把问题谈实、思想谈通、意见谈透，把‘严管’融入日常，让‘厚爱’成为经常，让我们知警畏、存戒惧，守住底线、不触红线……”参与谈话的人员纷纷表示。

廉政提醒谈话是党风廉政建设工作中抓早抓小、防微杜渐的重要手段，更是改进作风、提升质效，推动“清廉机关”建设的重要举措。武陵源区发改局负责人表示，将严把党员干部政治关、廉洁关，对党员干部实时跟踪监管，掌握廉情轨迹，做好廉政提醒谈话“后半篇文章”，把“廉动力”延续下去，建设好“清廉武陵源”之“清廉机关”。