武陵源区融媒体中心9月14日讯（通讯员 屈泽清 陈千洪）武陵源区辖2乡4街道、33个村（社区），其中15个村6个社区有驻村帮扶任务。在推动巩固脱贫攻坚成果上台阶、乡村振兴工作见实效的进程中，武陵源区驻村帮扶工作深入贯彻落实党中央和省、市、区委关于驻村帮扶安排部署，用好驻村帮扶“派训管用”四字诀，引导驻村工作队以过硬的作风、本领和担当在乡村振兴中展现新作为。

注重四力用好“派”字诀，调优配强驻村力量。注重驻村干部选派调整“四力”，即党建引领能力、产业发展能力、组织协调能力、干事创业活力，按照个人报名和组织推荐相结合的方式，立足驻点村实际和候选人政治素质、工作能力、专业特长，落实14个脱贫村一队三人、1个党组织软弱村和6个原贫困人口100人以上的非贫困村至少选派驻村第一书记，确保选派的精准与实效，切实有效推进驻点村基层党组织建设，打造永不撤走的工作队。目前武陵源区共有驻村干部51人，2022年累计召回1人，因病、因人事变动调整13人。

紧抓赋能用好“训”字诀，助力高效履职尽责。按照分级培训原则，围绕省委“八个推动”职责任务和武陵源区实施乡村振兴战略实际，聚焦防止返贫监测与帮扶、基层党建、产业发展等重点内容，会同农业农村、乡村振兴、医疗保障等行业，通过专题培训、现场观摩、经验交流、集中研讨等形式，开展驻村干部轮训，切实帮助掌握工作方法、熟悉具体政策、提高工作实效。今年已邀请市委组织部等15个市级行业部门开展区级驻村帮扶全覆盖培训1次，召开推进会2次，前往桑植县现场观摩1次，会同区乡村振兴局编制印发《武陵源区惠民政策汇编》200余本。

严格管理用好“管”字诀，持续压实驻村责任。严格执行《张家界市武陵源区驻村第一书记和工作队管理办法》《张家界市驻村帮扶工作责任清单》《区派乡村振兴驻村帮扶工作队考核办法（试行）》，建立驻村工作队自我管理、乡（街道）党（工）委属地管理、派出单位跟踪管理、区驻村办直接管理的工作机制，确保驻村帮扶责任上肩、纪律严明。工作队严格遵守考勤管理、请销假、纪律约束等制度，做到脱岗驻村、吃住在村、因公离村备案、因私离村请假。乡（街道）党（工）委书记每半年与驻村第一书记至少进行1次谈心谈话，组织委员每月至少检查2次驻村第一书记和工作队履职尽责情况。后盾单位落实“责任、资金、项目”三捆绑，党委（党组）每季度听取1次驻村情况汇报，主要负责同志、分管负责同志、班子成员定期到村指导调研、协调解决问题，落实驻村工作经费、生活补贴、购买重病重疾险等保障措施，今年对21个村（社区）已投入资金4630余万元（其中直接拨付：230余万元，争取项目4400余万元）。区驻村办建立完善并督促落实考勤管理、联系群众、人员轮换等驻村制度，坚持考勤与考绩相结合、平时考核与年度考核相结合，突出群众评价、环境改善、产业发展、村集体经济收入等，按照目标导向、问题导向、效果导向，抓实督查、考核、调度、通报、约谈等制度落实，今年已累计开展工作队作风督查、宿村暗访共5轮、后盾单位履职情况座谈调研1轮、季度考核2轮，印发工作提示6次、通报4次，督办问题23条。

强化激励用好“用”字诀，引导主动担当作为。坚持在驻村帮扶一线中发现、培养和重用优秀驻村干部，将年度考核结果作为驻村干部评优评先、记功表彰的重要依据，对考核优秀、成绩突出、群众认可的驻村干部，在同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评聘职称；2022年武陵源区委区政府、各后盾单位嘉奖驻村干部16人、记功2人、重用2人、职级晋升2人。坚持积极宣传、大力推介驻村干部为群众办实事、做好事、解难题的好经验、好做法、好故事，营造社会关心、群众支持的良好舆论氛围；今年各类各级新闻媒体已报道武陵源驻村工作开展情况140余篇。坚持真情关怀、真心爱护驻村干部，将驻村帮扶后盾单位落实驻村补贴、工作经费、购买保险等保障措施纳入驻村季度（年度）考核和后盾单位履职情况督查内容，对生活困难和遭受突发变故的，武陵源区驻村办及时开展走访慰问；今年开展驻村干部“七一”困难党员慰问2人、重大疾病和因病离世慰问2人，发放慰问金1.5万余元。