区教育局班子调研教师队伍建设情况(资料图)

　　武陵源教师招聘笔试(资料图)

　　红网武陵源区分站11月4日讯(通讯员 屈泽清)11月3日，笔者自张家界市武陵源区教育局了解到，近年来,武陵源区始终把教育摆在优先发展的战略地位,不断加大对教师队伍建设的投入和政策扶持力度，把“引得进、能教学、留得住”当作重点课题来研究。在教师招聘管理、结对交流、师资培训、待遇提升等方面进行有益尝试，有效引领城乡教育均衡发展。

　　针对中小学教师队伍结构性缺编问题比较突出、农村小学教师老龄化比较严重等问题，武陵源区建立健全教师激励、补充、交流机制，按照“退一补一”的原则，通过定向培养免费师范生和申报特岗教师计划两种途径每年为农村学校补充一定数量的教师。出台《关于进一步加强教师管理和均衡配置的实施意见》，建立了结对交流长效机制。近三年来，全区共安排特岗教师、“三支一扶”大学生和免费师范生共20名，其中19名安排在农村学校。积极落实乡镇工作人员补贴和武陵山片区人才津贴，吸引更多优秀教师到农村学校任教。2012—2015年共选派教师42人次参加城乡学校结对交流，8名学校校长(副校长)交流轮岗，有效地促进了城乡学校教育质量共同提高。

　　为实现能教学的目标，武陵源将教师培训经费足额纳入预算，建立起国培、省培、校本培训、自主研修等多位一体的教师培训体系。区财政每年安排30万元以上教师培训专项经费，组织校长、教师到国内外知名学校参观考察、跟班学习，组织实施校本培训、远程培训，更新校长、教师的教育理念，开阔了视野，有力促进教育教学管理能力、教书育人的业务能力的提升。武陵源区现有各级名师、骨干教师35名，覆盖全区所有中小学校。

　　补齐师资“短板”的同时，教师的待遇提升更是让教师下得去、留得住。武陵源区财政依法保障教师工资，基本工资和绩效工资全部纳入财政预算，及时足额发放。教师医疗保险等政策性福利待遇实行财政统筹安排，做到了与当地党政干部一视同仁。从2012年起，区财政每年为教育安排68万元经费，用于解决艰苦边远地区教师津贴，充分体现了区委、政府对教育的厚爱。不仅如此，区委区政府还统筹规划建设农村教师周转房，有效解决农村教师的生活实际困难，有力促进了城乡义务教育均衡发展。​

责任编辑：李平