环境优美的村小

　　教师办公室

　　教师周转房宿舍

　　武陵源新闻网9月12日讯(通讯员 屈泽清)“百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。”9月12日，笔者获悉，武陵源区今年新招聘19名教师已经充实到各校(园)。近年来，在备受关注的教师队伍建设上，武陵源区从“治本”入手，在执行好上级政策的同时出台系列本土政策，让城乡教师“招得来、留得住、教得好”，为城乡孩子共享公平教育蓝天提供有力保障。

　　武陵源区高度重视教师队伍建设，在教师补充上逐步建立起长效机制，全面实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“定向免费师范生培养计划”和教师公开招聘计划。5年来，共录用教师98名。其中，公开招聘29名，选调9名，接受特岗教师36名，安置免费师范生18名,安置定向培养计划少数民族骨干人才1人，“三支一扶”转正安置教师5人。今年7月份，经区委常委会研究同意，又为武陵源区第一中学招聘12名教师；安置部署免费师范生1人；招聘6名幼儿教师,另外，还自其它区县选调了5名教师。极大地充实了一线教师队伍，缓解了教师不足的压力。

　　同时，为了保证教师招得来、留得住、教得好，武陵源区一直全力保障教师待遇。率先全市将义务教育和非义务教育阶段的教师奖励性绩效工资100%纳入财政预算，教师的“五险一金”、13个月工资和年终奖金也一并纳入了财政预算。按政策落实了武陵山片区人才津贴和乡镇工作补贴等津补贴。按“四个一”标准改善教师办公条件，保证每个办公室一台空调，每个教师享有一个独立的办公空间、一台办公电脑，为每个农村教师配备一套周转房，并配齐了电器和家具。建立教师两年一体检的长效机制，实施“教师暑假疗休养三年行动计划”。教师待遇得到很好地保障，教师的获得感和幸福感得到极大的提升。

责任编辑：李平