武陵源新闻网7月5日讯(通讯员 朱涛涛)为提高森林公安民警的工作热情和办事效率，加快全区森林公安正规化建设步伐，严格队伍管理，充分调动民警的工作积极性。近日，武陵源区森林公安分局召开全体工作人员会议，通过了《张家界市森林公安局武陵源分局公安民警目标管理绩效考核办法》。

　　《办法》包括考核对象，考核组织，考核内容、指标及分值，加减分项目，考核办法，考核结果运用等部分。主要以民警的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核基本分为100分，具体细化为公共目标考核50分、业务目标考核50分。该《办法》坚持平时考核和年终考核相结合，平时考核以台账管理为主，由考核领导小组办公室按照考核内容每月检查核实一次；年终考核由考核领导小组办公室结合平时考核，查阅资料、记录等方式进行考核。被考核对象总分=公共目标考核得分+业务目标考核得分+刚性加减分，然后按得分高低确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，分别按考核等次进行奖优惩差，并作为职务升降和警衔升降的重要依据。确定为优秀等次的作为申请立功、评选先进、干部提拔任用依据；连续两年考核为不称职的民警，两年内不得推荐提拔使用；连续三年考核不称职的，调出公安队伍。

　　《办法》从队伍建设、森林防火、执法规范化建设、信息化建设、公安民警管理、五项内容考核区森林公安分局全体干警日常工作，并制定了相应奖惩措施。促使民警从“不想做、不要做”转变成“我想做、我要做”，有效解决“干好干坏一个样”的问题，从而增强队伍活力，提升执法和服务水平。

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