武陵源新闻网4月7日讯(通讯员 屈泽清)2016年春季开学后，湖南省张家界市武陵源区教育局副局长唐玲琳有了一个新发现：寒假期间调动的老师中，有三位教师主动申请从城区调到了农村学校，这同往常相比太不寻常了!常年关注并分管教师队伍建设的她，兴奋地表示，这应该是武陵源区对教师队伍建设的一系列举措开始显效了……

　　教师是教育发展的第一生产力，近年来，武陵源区致力于改善教师待遇，提高教师的幸福指数，让教师成为一份令人羡慕的职业。

　　健康有保障，把教师的健康放在首位

　　没有健康，何谈工作，何谈幸福从教?武陵源区把教师的健康问题摆在高度重视的首要位置。区教育局人事股股长余朝红介绍，早在2013年，武陵源区就率先在张家界市实现了教师全员深度体检，经费全部由教育局负担，“2015年，当教师体检变成全市行动时，我们的体检政策已经实施了两年。”

　　武陵源军地小学的教师李小平在教育局组织的一次体检中查出了患有淋巴癌，在省城动了几次大手术。“医保报销再加上各项救助政策之后，大概只花了五六千元。”李小平说，多亏了教育局统筹实施的“大病救助政策”。李小平说的“大病救助”其实是区教育局联合区教育基金会开展的一项关爱行动。

　　武陵源区教育基金会自2001年成立以来，短短十来年时间就募集到了1100多万元资金，这些资金为关爱教师提供了坚强的后盾。来自武陵源区教育基金会的资料显示，2014年、2015年，连续两年，李小平被他们开展的“爱烛行动”资助，资助金额达15000元。李小平只是受助教师的一个代表， 2014年区教育基金会共救助罹患大病的教师10人次，救助金额达5.6万元；2015年继续救助10人次，金额达7.3万元。而从2014年开始，区教育基金会还出资为全体教师购买了职工医疗互助金和女教师妇科险。

　　让人称道的还有武陵源区积极组织的“园丁之家”活动。“园丁之家”是一项旨在激励教师乐业敬业，开阔视野的旅游、考察、交流活动，一般由省教育厅、省教育基金会牵头组织实施。而从2013年开始，除去配合省、市层面安排“园丁之家”活动名额之外，武陵源区教育局、教育基金会还积极组织区本级的活动。如，2013年安排61万元，组织162名教师，分九批外出“疗养”。2014年参加“疗养”的人数高达180人，2015年达77人。三年下来，全区80%以上的老师享受到了免费的娱乐、放松机会。

　　待遇有保障，多渠道提升教师经济收入

　　如果说，以上几项措施只能算是一种福利的话，最实在的还是为老师“加票子”。

　　早在2006年，国家刚刚实习“两免一补” (免教科书费、免杂费、补助寄宿生生活费)时，武陵源区就率先实现了“四免一补”(免教科书费、免杂费、免教辅资料费、作业本费、补助寄宿生生活费)。减轻了学生上学的经济负担之后，武陵源区把重点放在在改善教师待遇，减轻教师经济负担上。自2008年起，武陵源区每年对60名偏远山区教师每人发放3000元的特殊补贴，资金列入区财政预算。后来，补贴范围进一步扩大到全部农村教师。

　　李利是武陵源区第二中学的语文教师，工龄达14年之久的她除了基本工资外，每个月还能多收入560元。这是因为武陵源区积极为老师落实了农村教师人才津贴政策和乡镇工作补贴政策。地处武陵山集中连片特困地区，武陵源区的农村教师按学校在自然村寨、村委会所在地、乡镇政府所在地(不含区城关镇)三类情况，分别给予每人每月不低于700元、500元、300元的人才津贴。同时，根据参加工作年限长短每位农村教师又可领取金额不等的乡镇工作补贴，李利参加工作的年限在15年以下，每个月享受乡镇工作补贴260元。

　　而在落实几项补贴之前，武陵源区政府一直为教师群体积极发放13月的工资，并发放“奖励性绩效工资”，也就是“双文明奖”。武陵源区教育局计财股股长刘际银介绍说，2014年以前老师的‘奖励性绩效工资’为3000元，2014年以后增加为5000元。“凡此种种，可以毫不夸张的说，武陵源区农村教师的工资收入已经超过了当地的公务员。”

　　工作有劲头，政策向农村一线教师倾斜

　　与此同时，武陵源区还在职称晋级、评优评先等多个方面向农村教师实行政策倾斜。在各项政策的激励下，2011年，在区一中任教20多年的许天池、李双秋夫妻二人主动申请到偏远的协合乡中心学校任教，打破了以往教师只能进城不能下乡的局面，教师流动方向悄然发生了变化。

　　每年的教师节，表彰一批优秀教师是各地的规定动作，武陵源区的特色在于除了区长、区委书记亲自出席每年的教师节活动，重奖一批教师之外，还每两年开展一次武陵源“十大名优教师”评选活动。“十大名优教师”获得者每年能享受3500至4500元的津贴，奖金不算多，但这项荣誉的激励作用不可小觑。因为，想要获得个称号可没有那么容易，要经过学生评议、师德考核、现场试教、综合考评几道环节，要一路“过关斩将”才能胜出。

　　张家界国家森林公园学校的李小英老师从教20年来勤勤恳恳、兢兢业业，2015年的教师节她被授予武陵源区“十大名优教师”的荣誉称号。李小英说，接过荣誉证书的那一刻，她激动得热泪盈眶。如今的李小英，工作起来更有劲了，在做好本职工作的同时，她还认真指导学校的年轻教师，积极参加区里组织的送教下乡活动。

　　一级带着一级干，一级做给一级看。区里的重教措施也带动了乡镇、村支两委和学校的重教积极性。武陵源区第二中学所在的中湖乡就是一个典型。从2013年开始，中湖乡政府以及所辖的11个村(居)每年都拿出一批资金，用于奖励教学业绩突出的教师和成绩优异的学生。2015年的教师节，武陵源区第二中学的李利和彭清祥两位老师分别获得1万元和2万元的奖金。学校层面也积极实施教师奖励政策。这几年，武陵源区第二中学每年自筹15万元，用于奖励在教学、科研、德育等方面有突出贡献的老师。该校的余松、邓建两位青年体育教师，从教之后努力工作，指导的篮球队在区级比赛中获得了第一名的好成绩，为学校争了光，学校为每人各奖励1000元。

　　目前，武陵源区正在加快教师周转房的建设力度，让教师安居乐业。天子山中心学校的教师周转房已经封顶，校长熊朝信介绍说，这批教师周转房18套，共投资达265万元，按照规划，建成之后的周转房将实现家具、电视、网线、热水器样样俱全，学校的18位教师可以直接拎包入住。

　　除了天子山中心学校，武陵源区第二中学、张家界国家森林公园学校、协合乡中心学校的教师周转房正在建设或招投标中。投资2000万，可解决200名农村教师的住房问题。

　　晋升有渠道，为年轻教师成长开绿灯

　　政治待遇也向一线教师大力倾斜是武陵源区提高教师幸福指数的又一大举措。对于学校领导干部的选拔任用，区教育局一直坚持向一线教师倾斜的原则，并积极为年轻教师的成长开绿灯。

　　今年34岁的赵顺岗是武陵源二中的校长，而“走马上任”之前他只是学校的教务干事。工作踏实、年轻有为的他于2015年8月，通过“公选”直接成了学校的校长。

　　唐敏是天子山镇中心学校的教师，之前是一名免费师范生，2012年毕业后，她毫不犹豫地选择回家乡任教。学历高，又年轻，区教育局和学校都把像她一样的年轻人当成了宝贝疙瘩。来到学校报到之后，学校积极为唐敏安排住宿，还为她提供各种外出学习、赛课的机会，如今刚刚工作三年的她已被提拔为学校的教务主任。当时和唐敏一起到来的，还有她的同学邓丽娜，如今邓丽娜也从一名普通教师被提拔为校务委员、少先队大队辅导员。

　　余朝红介绍，“十二五”期间，武陵源区教育系统提拔任用的中层及以上的领导干部中年轻教师所占的比例达80%以上。

　　健康有保障，待遇有保障，工作有劲头，晋升有渠道，教师在武陵源区已经成了一份让人羡慕的职业。

　　责任编辑：李平