武陵源新闻网8月13日讯(通讯员 周国玉 李元)新进人员业务不熟却无处可问，业务老手知识精湛却不方便解答，这样的尴尬场景在不少单位都普遍存在。近日，武陵源区国税局推出“师带徒”制度，打破同事间业务交流壁垒，提高青年干部素质。

　　据介绍，“师带徒”中的徒弟主要为近2年的新录用公务员、军转干部和外系统调入干部，他们在税收相关知识方面大多存在不足，工作经验也比较缺乏，而师傅则要求具备较高的业务水平、丰富的实践经验和较强的指导能力，5年以上现岗位经验、多次获得优岗、省市级岗位能手荣誉称号或列入省局人才库的人员更佳。师徒一对一结对，时间为2年，师傅要制订培养计划，明确培养目标，使徒弟在所学岗位上每年有所提高，徒弟则需认真履行相应职责，认真学习。截止目前该局已有9对“师徒”结对成功。为保证学习效果，师徒还需签订《结对责任书》，认真填写师徒结对相关表单和记录，年末做好师徒结对工作年度总结，接受区局考核，成果纳入个人绩效管理。

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