武陵源新闻网5月14日讯(通讯员 李萍)近日，张家界市武陵源区检察院出台《2015年科学管理与绩效考核办法》，此举旨在改变以往“苦乐不均、多干少干一个样和庸懒散拖”现象，充分调动全体人员积极性和创造性，努力实现“提升管理水平和业务水平，争创亮点工作”(两提升一争创)工作目标，促进队伍管理规范化、制度化。

　　该《办法》实行记分制，明确每个部门的基本工作任务和争创的亮点工作，量化指标，细化管理，奖勤罚懒，分级分类考核：全院分8个执法业务部门和4 个综合管理部门，院里对部门负责人进行考核，部门对普通干警进行考核，考核内容为公共管理、部门业务和领导测评三部分组成，年终得分在前4名的确定为一等部门，有“一票否决”情形的确定为三等部门，并与绩效奖挂钩，连续两年被评为三等部门或者排名最后的，负责人必须引咎辞职。 “多干多得，少干不仅少得，还要‘下课’，看来想做‘太平官’是混不下去了!”一位部门负责人感叹道。

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