武陵源新闻网3月6日讯( 通讯员 屈泽清)“对绩效工资的发放我们采取设岗定职、多劳多得、优劳优得的原则，实行按月发放，来调动教师工作积极性。”3月5日，武陵源区教育局开学工作检查组来到天子山中心学校检查开学工作时，对该校实行竞聘上岗、多劳多得这一做法非常感兴趣，并给予高度肯定。

　　该校为了调动教师工作的积极性，打破原来吃大锅饭、平均分配绩效工资的格局，在春季开学前重新修订了绩效工资发放方案。根据学校实际情况，将学校工作设立成各种岗位，鼓励教师竞聘上岗，通过行多劳多得、优劳优得的方式，适当拉开教师的绩效工资距离，来调动教师的工作积极性。

　　“只要你做了事，做好了事，在绩效工资上学校是不会亏待你的。”学校负责人介绍说。此方案一出台，在教师中震动不小，在讨论之后，大家也都欣然接受，学校公布岗位和岗位职责后，不少教师尝试竞聘自己从未担任过的职务和岗位。“从前，都是学校给我们安排工作，也习惯了，现在有这个机会，我想尝试一下品德课的教学”一位长期从事音乐教学的老师积极竞聘品德课教学岗位，在教师中传为佳话。一位老师算了一笔账，她此次竞聘班主任和一个班的语文课，并兼任语文教研组组长，一个月下来比原来要多得500多元。“压力更大，“但我有信心做好”这位教师坦言。

　　据了解，武陵源区各学校在新学期开学，都对绩效工资的发放办法进行了修订，目的只有一个：调动教师的工作积极性，推进教育工作稳步快速发展。

　　责任编辑：李平