武陵源新闻网12月16日讯（通讯员 邓金莲）截止到12月10日，武陵源区基层医疗卫生机构人事制度改革编定编制、公开选聘负责人、科学设置岗位、竞聘上岗、分流安置等各项工作任务均圆满完成。
    武陵源区自今年6月，纳入湖南省基层医疗卫生机构人事制度改革试点区后，全区上下高度重视，召开了3次基层医疗卫生机构人事制度改革试点工作专题会议，组建了由武陵源区委副书记、区人民政府区长任组长，区委常委、区人民政府常务副区长、分管卫生工作副区长任副组长，区人社等6个相关部门主要负责人为成员工作领导小组，印发了《武陵源区基层医疗卫生机构人事制度改革的工作方案》，确保基层医疗卫生机构人事制度改革试点工作有序推进。
    11月29日，由武陵源区卫生局牵头，武陵源区政府办、人社局、财政局、发改局、卫生局、编办共13名分管领导组成评委会，开展基层医疗卫生机构负责人竞聘演讲，结合现场演讲和民主测评的综合评分，选定了5名基层医疗机构负责人，签订聘用合同和颁发了聘任书。各基层医疗卫生机构在武陵源区人社局、卫生局具体指导下，按照专业技术岗位不低于总岗位数85%、医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位90%的原则合理设置岗位。12月上旬，采取局领导分片包干方式，在5家基层医疗卫生机构现有的在编在岗和停薪留职人员中开展竞聘上岗工作，对43名医务人员全面实行岗位聘用制，聘期三年，变身份管理为岗位管理。
    人事制度改革完成后，武陵源区基层医疗卫生机构人员结构得到优化，卫生专业技术人员占总人数比例由82%提高到100%，医学专科以上学历占人员总数比例由86.9%提高到93.7%；基层医疗卫生机构服务质量明显提升，群众对基层医疗卫生机构满意度由医改前的75%上升至90%左右。
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